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邦网盐城供电公司依托“三大平台”加强企业文化建设

2020-08-01

  “先进典型是价值观的导向,是员工效仿的对象,树榜样的正向心灵鼓励作用很显著。”“发掘好故事,讲述好故事,聚焦好故事,用故事承载和传布企业文化,潜移默化深刻人心。”“基层建设企业文化,党支部是主题、党员是骨干。”12月9日,正在邦网盐城供电公司进行的基层党建与企业文化务虚会上,公司部分基层党支部书记、党建干事、青年党建研习构成员代外共同分享基层党支部建设企业文化的体验和感受。

  为解决基层企业文化建设形式实质空泛、无出力抓手、党的建设与企业文化建设不平衡的普遍问题,今年以后,邦网盐城供电公司依托“三大平台”推进党支部建设企业文化,强化党内政治文化引颈建设良好企业文化,阐扬党建上风推动企业文化正在基层党支部的根植。成立先进典型选树平台,弘扬社会主义主题价值观,充沛阐扬身边榜样心灵鼓励的沉要作用;打造文化传布平台,加强意识样式教育,依托“讲堂文化”等载体宣传典型,上好思政课;搭建特色实践平台,结合岗位现实,党建引颈索求实践新模式,架起党和群世人民的连心桥,彰显央企责任。

国网盐城供电公司依托“三大平台”加强企业文化建设

  成立先进典型选树平台

  “荀思超同志中选‘江苏好人’啦!正在我身边的人、我每天都能见到的同事便是‘江苏好人’呀!正在平凡的岗位上镇定奉献也能闪耀不平凡的辉煌,太了不起了!”7月4日,信通分公司的沈雨生看到6月“江苏好人榜”时,不禁发出三连叹。

  结合“四讲四有”和“党员举动条约”,邦网盐城供电公司拟订了“四维四档”党员绩效考评法子,从“政治坚定跟党走”“爱岗敬业创佳绩”“遵章守纪做外率”和“诚信友善传美德”四个维度,分“良好”“优秀”“普通”和“差”四个层次对党员量化考评,把党员践约履诺抓正在平常。信通分公司党支部书记管为民回想:“正在支部‘四维四档’量化举止中发明,荀思超老是排名遥遥当先。细看原本是因为他的专业业绩非常凸起,支撑其亮眼业绩的是大宗的手艺创新,是扎根专业28载的敬业奉献。”

  弘扬社会主义主题价值观,充沛阐扬企业文化凝聚人心、积聚士气、会聚力量的沉要作用,不停是邦网盐城供电公司企业文化建设工作的重要指标。健全完美梯队合理、事迹凸起、生长可塑的先进典型数据库成为邦网盐城供电公司成立先进典型选树平台的沉要抓手。针对公司目前不足光显标杆人物的近况,2019年公司拓宽选型范畴,整合资源,通过基层组织举荐、民意走访调研,正在不同岗位、不同专业、不同职级档次中发掘,使身边的先进人物更具宽泛代外性,成立公司先进典型选树数据库。共征集整顿各级先进典型储蓄64人、团体6个。启动季度性“盐电好人”评选宣传举止,深度发掘、总结提炼公司系统近年来出现出的常人善举、好人群体的先进事迹。

  公司正在树好系统内先进典型培育工作的同时,积极做好处所路德圭表及处所好人的举荐申报工作,加强先进典型的后续培养,提高先进典型的层级和影响力,公司一员工被评为2019年一季度“盐城好人”后,继续获评2019年6月“江苏好人”,实现公司省级处所路德类荣誉零的打破。

国网盐城供电公司依托“三大平台”加强企业文化建设

  打造文化传布平台

  “吴东波同志自1996年起头,先后献血70余次,从起头的献全血到厥后的献因素血,20多年从不间断,至目前累计献血已达三万多毫升。他还积极参加自愿服务,用亲自阅历举行宣传,饱励更多的爱心人士插手到献血的行列中来。”正在邦网盐城供电公司2019年第二期党建“连动连心”讲堂(“双连”讲堂)暨党建工作季度例会上,电力设计院党支部书记邰建林动情讲述吴东波23载无偿献血浇灌人命之花的感人事迹。

  “宣讲先进事迹的“双连”讲堂是公司党建工作季度例会特色讲堂。”邦网盐城供电公司党委党建部主任张运说,公司坚持以党的文化统揽和引颈企业文化建设,萦绕凝聚人心、价值创制,打造了富饶“盐电”特色的“七彩讲堂”文化品牌。

  据先容,该公司的“讲堂文化”由来已久,光“路德讲堂”举止就曾经陆续开展了七个年头,后面根据政治出产文化需求,讲堂形式愈发多元,连续衍生了“班子微党课”、“双连”讲堂、周末讲堂、知行课堂、“班组微讲堂”、青智论坛、路德讲堂七个多彩篇章,彰显“盐电”人守正创新、担任动作的新期间风采。